重新認識思考

透過「推論階梯（Ladder of Inference）」，理解彼此的心智模式，避免做出錯誤判斷。沒有這樣的知彼解己，真正的對話不容易出現。

史蒂芬柯維的領導力七個習慣是很棒的原則。但多數人因為沒有學到實踐的方法，所以無從體會個中神奇，也影響其持續奉行的意願。例如第四、五、六個習慣：知彼解己、雙贏思維、統合綜效，大多數人都認同，但不容易做到，這也是教育工作者的困擾。最近從dialogue 、ORID、團隊共創等引導方法的學習，讓原本的問題看到曙光。

教導學生應用可行的方法工具去實踐七個習慣，從中感受到其好處，再正增強其不斷提升自己，是可以努力的方向。